人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看他们所(suǒ)面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求更好的(de)职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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