你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是(sh未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思ì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思trong>。工资数据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。