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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文的事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四(sì)大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事业单(dān)位(wèi)工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文yīn)主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放了。