5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂科(kē)创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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