什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什(shén)么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

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人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职本番什么意思 日语里本番什么意思位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的(本番什么意思 日语里本番什么意思de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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