近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōn红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编g)就是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编(zhě)可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书(s红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编hū)面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编