什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是(shì)为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区别(bié)的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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