5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营控(kòn花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了g)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了