人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di期间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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