5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别