金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的(de)内部(bù)知情人士称(chēng)，该事(shì)件导(dǎo)火索或大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看(huò)系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年(nián)在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年(nián)人(rén)均(jūn)薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过(guò)高收入(rù)进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一(yī)步加(jiā)强(qiáng)国(guó)有(yǒu)金融企(qǐ)业财(cái)务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求(qiú)优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决(jué)。

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