资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财(cái)务状(zhuà少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的ng)况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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