你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次trong>。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次trong>平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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