你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōn生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写g)资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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