你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金(利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗jīn)及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(y利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗án)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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