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美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(b美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思iān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的(de)专业(yè)技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事(shì)美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思业(yè)单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)差(chà)别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。