5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏(de)上市公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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