5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

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　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已(戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班yǐ)调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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