你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税(s黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗huì)、社会保险基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发(黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗