如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是(shì)步步(bù)高升，如(rú)今已经是(shì)全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的(de)股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你或(huò)许(xǔ)听说过(guò)，但华(huá)为的(de济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50)股权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业(yè)、终端(duān)和云(yún)计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第一(yī)，同时(shí)华为还获(huò)得了首(shǒu)批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成(chéng)功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会由全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成(chéng)，代(dài)表全体持(chí)股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样(yàng)的华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司(sī)发(fā)展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中高层(céng)每(měi)年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核(hé)，确认不出(chū)现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑(duì)现(xiàn)。

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