5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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