你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗)如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制(zhì)。

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