人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiā中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗n)职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的(de)离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zh中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗í)需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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