人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离(lí)职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思wù)负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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