近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？<陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文/strong>

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gō陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文ng)双方当事(shì)人(rén)任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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