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无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理编(biān)制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋责相关(guān)的权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(há无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋i)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋聘人员(yuán)的道(dào)理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士(shì)有两种用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了(le)。