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乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意(yì)思(sī)是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不(bù)一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(q乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法ián)几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了。