5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(r张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗ì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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