如今(jīn)的(de)国产手机品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因(yīn)此对(duì)于(yú)华为(wèi)的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁(shuí)你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分配(pèi)的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能(néng)是个(gè)诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的别(bié)人的功劳，是(shì)很(hěn)多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名(míng)第一(yī)，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了(le)哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的(de)民(mín)营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员工(gōng)代表会由全体持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员工持(chí)股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是(shì)华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华为会根据员(yuán)工的工作(zuò)水平(píng)和对公司的贡(gòng)献决(jué)定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年(nián)净资(zī)产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的(de)华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资(zī)产价格(gé)，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的(zhí)。并且在(zài)离开后，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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