如今的(de)国(guó)产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的一(yī)系列(liè)举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其(qí)中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了(le)端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功(gōng)背后到(dào)底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也可以了(le)解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是(shì)公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和(hé)华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责(zé)、行(xíng)使(shǐ)股东权(quán无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理)利的机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华为公(gōng)司实(shí)行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)呢，这(zhè)是(shì)华为投(tóu)资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员(yuán)工按照公司当无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理(dāng)年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华(huá)为(wèi)公司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评(píng)价(jià)体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确(què)认不(bù)无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的(de)任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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