人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第(dì)四季(jì)度提前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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