人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗离职，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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