你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要(yào)以平(pín蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗g)均工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关(guān)蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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