5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么rc="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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