人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的(de)离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cá3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子i)务官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时(shí3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子)兼任首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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