护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗？是是的。关于(yú)护士是事业编(biān)制吗以(yǐ)及公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)是事业编制吗，医院(yuàn)护士是事业编制(zhì)吗(ma)，三甲医院护士是事业编制吗，上海护(hù)士是事业编制吗(ma)，护(hù)士是事业编制吗？等(děng)问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的(de)编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有的(de)护(hù)士(shì)都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇(y82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头ù)方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。