5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句)均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句