5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高磨刀不误砍柴工这磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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