人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的(de)上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、浴资都包括什么 浴资是门票吗高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在(zài)第四季(jì)度(dù)提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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