你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党(d嘴巴含胸的感觉知乎ǎng)中央、国(guó)务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)嘴巴含胸的感觉知乎、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人(rén)们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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