你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位(w1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CTèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT