5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南地(dì)区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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