人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责(张学良多高，少帅张学良多高zé)人的(de)离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 张学良多高，少帅张学良多高