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联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制(zhì)的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量)规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资(zī)格发(fā)放了。