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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最(zua4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸ì)顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

<a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸h3>2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了(le)。