如(rú)今的国(guó)产手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年(nián)的(de)发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球领先的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)股权(quán)如(rú)何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是谁你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能(néng)是个别(bié)人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域(yù)构筑了端到端(duān)的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布(bù)，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成(chéng)功背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华(huá)为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派发(fā)长期不变(biàn)一(yī)元一股的股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华(huá)为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案让华(huá)为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司(sī)的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部(bù)挖(wā)过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现。

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