如今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的(de)发展可谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动(dòng)和(hé)公司(sī)治理策略(lüè)大(dà)家都蛮(mán)好(hǎo)奇的(de)，这其(qí)中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的股权是(shì)如何分(fēn)配的你(nǐ)不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时(shí)华(huá)为还(hái)获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会(huì)是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发(fā)长期不(bù)变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这(zhè)是华(huá)为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)工会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当(dāng)年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工，可(kě)以获得一定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样的华(huá)为员工持股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别de)每股净资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑(duì)现额度，只能(néng)每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历(lì)公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华(huá)为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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