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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？词语　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？词语你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？词语资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放(fàng)了。