人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财(cái)报(bào)季(jì)而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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