近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？n是什么化学元素，n是n是什么化学元素，n是什么化学元素符号什么化学元素符号rong>

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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